日本EHS監査株式会社（以下、「当社」といいます。）は、多様な視点や価値観が革新（イノベーション）を生み出し、持続的な成長の原動力になると信じています。私たちは、すべての人が互いに尊重しあい、その能力を最大限に発揮できる、多様性（ダイバーシティ）、公平性（エクイティ）、包括性（インクルージョン）に富んだ組織文化を構築することを目指します。
このDEIへのコミットメントは、お客様への提供価値を高め、ひいてはより良い社会の実現に貢献するための、私たちの事業活動の基盤です。
多様性（ダイバーシティ）: 私たちは、人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、信条、障がいの有無、経歴、価値観など、あらゆる個人の違いを尊重します。
公平性（エクイティ）: 私たちは、すべての従業員およびパートナーに対し、それぞれの状況やニーズに応じて、公正な機会、情報、リソースへのアクセスを提供し、キャリア形成や成長における障壁を取り除くことに努めます。
包括性（インクルージョン）: 私たちは、全ての人が組織の一員として歓迎され、尊重され、安心して自分らしくいられると感じられる、心理的安全性の高い環境を醸成します。
本方針は、当社の役員、従業員、および当社の業務に関わる全ての提携パートナーに適用されます。
私たちは、いかなる差別、ハラスメント、偏見も許容しません。オープンな対話を奨励し、異なる意見や背景を持つ人々が互いに敬意を払い、協力し合える組織文化を育みます。
私たちは、採用、評価、昇進、報酬、能力開発など、あらゆる人事プロセスにおいて、個人の属性ではなく、その能力と実績に基づいた公正な判断を行います。
私たちは、育児や介護といったライフイベントを含む、個々人の多様な状況に配慮し、柔軟な働き方を支援します。全ての人が心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる環境づくりを推進します。
私たちは、DEIの重要性について理解を深めるため、全ての関係者に対して継続的な教育・研修の機会を提供し、組織全体での意識向上を図ります。
代表取締役は、本方針の推進に関する最終的な責任者として、DEIの取り組みを主導します。私たちは、本方針の浸透と実践状況を定期的に確認し、継続的な改善に努めます。